数字で見るHCC

数字で見るHCC ― 公開しているすべての数字と、その計算方法

採用の情報は、どうしても言葉が大きくなりがちです。「教育に力を入れています」「アットホームな職場です」「独立支援あります」。読んでも、他社との違いは分かりません。

そこでこのページには、当社の数字だけを並べました。すべてに基準日と、何を数えたのかを添えています。比べていただくために出しています。

最終更新：2026年9月6日

会社の規模

項目	数字	基準
店舗数	35店舗	整体整骨院24院＋全身ほぐし整処ゆるり11店。2026年9月現在
エリア内訳	大阪11・兵庫12・東京1	整体整骨院24院の内訳
月間のご来院	延べ16,488名	2026年7月・整体整骨院24院の合計。延べ来院数
創業	2004年（22年）	―

働く人のこと

項目	数字	基準
平均勤続年数	8年7ヶ月	2026年8月末時点。正社員のみ。パート・アルバイトを含みません
独立した人数	30名	2004年の創業から2026年8月までの累計。年平均1.4名。うち3名は店舗を譲り受けて開業
鍼灸師	29名	2026年9月時点。29名全員が、実際に鍼の施術を行っています。資格を持っているだけで使っていない人はいません
院長への就任	平均3.2年	―
モデル年収（中途）	320／450／550万円	1年目320万円＋業績手当／3年目450万円／5年目（院長）550万円
研修期間の時給	1,250円	大阪・兵庫とも共通

平均勤続8年7ヶ月について、ひとつ書いておきます。これは「誰も辞めていない」という意味ではありません。これまでに30名が独立して会社を出ています。長く働ける会社であることと、独立できる会社であることは、両立します。

施術のこと

項目	数字	基準
鍼灸受診率	73.2%	2026年7月・全24院・延べ16,488名のうち。「希望された割合」ではなく、実際に受けていただいた割合です
同・1年前	61.6%	2025年8月。1年で11.6ポイント上昇
同・期の平均	20期58.6% → 21期69.2%	20期＝2024年8月〜2025年7月／21期＝2025年8月〜2026年7月
院ごとの差	99.8%〜37.1%	2026年7月。院によって鍼を使う頻度は変わります。配属候補の院の数字は、面接や見学のときにお伝えします
姿勢分析	102,544名	2026年8月31日現在・グループ累計。新規にお越しいただいた方の人数で、原則として全員に姿勢分析を行っています

育成のこと

項目	数字	基準
土曜勉強会	年53回・168時間	22期（2026年8月〜2027年7月）。すべて就業時間内。1回あたり約3.2時間
早朝勉強会	隔週・月火 7:00〜8:00	2週に1度、月曜と火曜の2日間。ほとんどの回を社長が直接受け持っています
朝礼／全体カンファレンス	毎朝8:45／毎週月曜8:30	―
入社30日の面談	5回	採用決定時・初日・1週間後・2週間後・30日。その後は月1回。3ヶ月・6ヶ月・1年に節目の面談
育成の段階	Level 0〜4	導入 → 見学・模擬 → 指導者同席での実施 → 院内認定 → 指導者
院内認定	七領域	安全評価・機器理解・開始前操作・実施中管理・中止対応・臨床推論・説明と記録。筆記ではなく行動を見て確認します
基本手技試験	二段階	最終段階は社長が直接試験します
教本	245ページ・14文書	五位一体メソッドは第3部にあたります

年53回の内訳

何をやっているのかも公開しています。年間の日程は期のはじめに決めて、全員に配っています。

区分	回数
技術・臨床	11回
東洋医学	8回
計画・数字	8回
振り返り・定着確認	7回
情報発信	5回
業務効率化・IT	4回
企画・集客	4回
接遇・コミュニケーション	3回
行事・交流	2回
休（年末年始）	1回
合計	53回

技術・臨床と東洋医学で19回、全体の36％です。実際の開催日はこちらの記事で1回ずつ公開しています。

数字の出し方について

ここが、このページでいちばん大事な部分かもしれません。数字は、出し方によって変わります。だから、どう数えたかを書いておきます。

基準日と分母を必ず添えています

「平均勤続8年7ヶ月」だけでは、いつの、誰の平均か分かりません。「2026年8月末時点、正社員のみ」まで書いて、はじめて確かめられる数字になります。このページの数字は、すべてそうしています。

鍼灸受診率を73.2%とした理由

正直に書きます。この数字は、計算のしかたで変わります。

24院それぞれの受診率を単純に平均すると 68.2%
閉院した1院を除いて平均すると 71.2%
来院数で重みづけして計算すると 73.2%

73.2%を採用しています。「ご来院いただいた方のうち、何％が鍼灸を受けたか」という問いに、いちばん忠実な計算だからです。院ごとの平均だと、来院数の少ない院と多い院が同じ重みになってしまいます。

いちばん大きい数字を選んだわけではありません。意味に合う計算を選んだ結果です。

推計値は載せていません

たとえば「早朝勉強会は年に何回か」は、隔週で月火の2日間という運用から計算すれば出せます。ただ、実際に何回開催したかを数えていないので、載せていません。計算で出した数字と、数えた数字は別のものだと考えています。

更新について

数字は古くなります。いつ更新するかを決めています。

時期	更新する数字
毎月	鍼灸受診率、月間のご来院数
毎年8月	平均勤続年数、独立した人数、姿勢分析の累計、勉強会の回数と年間日程
変わったとき	店舗数、鍼灸師の人数、給与

更新していない数字は、そう書きます。古い数字を新しいように見せることはしません。

この数字を、どう使っていただいても構いません

他社と比べるために使ってください。面接で「この数字は本当ですか」と聞いていただいても構いません。その場でお答えします。

ひとつだけ申し添えると、数字が大きいことが、そのまま良い職場であることを意味するわけではありません。たとえば鍼灸受診率が高いということは、それだけ鍼を打つ日が多いということです。他の施術を幅広くやりたい方には、合わない可能性もあります。数字は「良し悪し」ではなく「自分に合うか」を確かめるためのものだと考えてください。