ブランクからの復職

ブランクがあることを理由に、当社が採用を見送ったことはありません。これまでに復職を希望された方は4名で、4名とも復職しています（2026年9月時点）。

ただし、必ずお受けできるとお約束するものではありません。面接のうえで判断させていただいています。「誰でも歓迎」とは書きません。そのかわり、判断の基準と、戻ったあとの扱いは先に公開します。

退職時と同じ条件から、始めていただきます

これが当社の復職の扱いです。一からやり直していただくことはありません。

よく心配されること	当社の扱い
給与が新人と同じに戻るのではないか	給与は、退職時と同じ条件からのスタートです
役職はどうなるのか	役職はその時の会社の状況によります。これまでは、役職も退職時と同じ位置からお願いしてきました。面接の場で具体的にお伝えします
研修を一からやり直すのではないか	やり直していただくことはありません。育成体系の段階は、退職時の到達点から続けます
年齢で断られるのではないか	年齢で判断することはありません
ブランク中に制度が変わって、ついていけないのではないか	何が変わったかを記事で公開しています（下記）

復職のときに事情が変わっている方は少なくありません。勤務の形はご相談いただけます。

週休3日という形もあります。勤務日数、曜日、時間についても、面接の場でお話をうかがって決めます。「フルタイムでなければ戻れない」ということはありません。

数年離れていた方がいちばん不安に思うのは、給与や人間関係より「制度が変わったのではないか」です。実際に変わっています。

2026年7月に療養費が改定されました。長期・多部位の扱い、明細書、償還払いの基準まで、働く人に関係する変更が複数あります。当社はその内容と、当社への影響を記事にして公開しています。

面接の前に、これを読んできていただいて構いません。「知らないまま入って、あとで困る」ということが起きないようにするためです。

復職の方も、新しく入る方と同じ仕組みで伴走します。

仕組み	中身
入社30日で面談5回	採用が決まったとき・初日・1週間後・2週間後・30日。日付は先に決めて店舗に掲示します。その後も月1回、3ヶ月・6ヶ月・1年に節目の面談があります
土曜の勉強会年53回	年168時間、すべて就業時間内。技術・東洋医学・法令・記録まで。休日に自費で通う必要はありません
院内認定制度	七つの領域を確認します。「知っているか」ではなく「忙しい日にも安全な行動がとれるか」を見ます

離れていた期間の分を取り戻す時間は、就業時間の中にあります。

鍼を打たなくなることを心配される方がいます。当社の数字です。

鍼灸師29名全員が、実際に鍼の施術を行っています（2026年9月時点）。2026年7月の1か月間、全24院にご来院いただいた延べ16,488名のうち、73.2%の方が鍼灸を受けておられます。

復職を決めてから連絡する必要はありません。見学だけでもお越しください。服装は自由、60分ほどです。案内した人以外のスタッフと話す時間もとります。その日に決めていただく必要はありません。

ブランクは何年までなら大丈夫ですか？: 年数で線を引いてはいません。これまでに復職された4名は、柔道整復師2名、鍼灸師1名、両方の資格をお持ちの方1名です。離れていた期間はそれぞれ違います。面接でお話をうかがって判断させていただいています。

復職してから、独立することもできますか？: できます。復職された4名のうち1名は、その後独立して開業されました。2004年の創業から2026年8月までに30名が独立し、うち3名は任されていた店舗を譲り受けて開業しています。詳しくは独立・開業支援のページをご覧ください。