働く環境・制度の紹介（安心して長く働ける職場づくり）
仕事って、どれだけやりがいがあっても「働きやすさ」が整っていないと長く続けるのは難しいものです。
株式会社HCCでは、一人ひとりが安心して働き続けられるように、働く環境・制度づくりに力を入れています。
ここでは、実際にスタッフから満足の声が多いポイントを中心にまとめてみました。
柔道整復師・鍼灸師・セラピストなど、治療系の仕事を本気で続けたい方にとって、HCCがどんな職場なのか、しっかりイメージしていただけると思います。
有給取得率が高い理由
HCCでは、有給休暇の取得を会社として推奨しています。
忙しい時期に無理に休む必要はありませんが、ほとんどのスタッフが 年間でしっかり有給を消化 しています。
治療院・リラクゼーション業界では、
「有給が取りづらい…」
「スタッフが少なくて遠慮してしまう…」
こうした声が多いですが、HCCではその点を改善するために 店舗スタッフ数の適正配置 を徹底しています。
- 月1〜2日ペースで有給を使う人
- 旅行や帰省のためにまとめて取得する人
長く働き続けるには“休める環境”が欠かせません。その当たり前をきちんと整えているのがHCCの強みです。
しっかり休める「休憩」へのこだわり
治療院の仕事は体力も集中力も使います。
だからこそ、勤務中の休憩を ただの「空き時間」ではなく、本当に回復できる時間 として扱っています。
- スタッフ同士でフォローしあえる配置
- 新人でも休憩を削らせない運用ルール
特に新人ほど無理をしてしまいがちですが、HCCでは 社内全体で“休む文化” がある ため、遠慮せずしっかり休めます。
休日数・シフトの工夫
働く環境を語るうえで“休日の安定”は外せません。
HCCでは、業界水準より安定した休日数 を確保しつつ、スタッフの希望も取りやすいシフト体制が整っています。
- 週休2日制（固定 or シフト選択）
- 希望休は毎月提出可能
- 連休も取りやすい
- 冠婚葬祭の休みは柔軟対応
治療家の仕事は“人を整える”仕事ですが、その前に 働く本人が整っていること が何より大事だとHCCは考えています。
安心して働ける福利厚生
HCCでは、スタッフが長期的に安心して働けるように、社会保険を含めた基本的な福利厚生を整えています。
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- 昇給制度あり
- 役職手当
- 独立支援制度
- 研修制度（未経験でも安心）
特に評価されているのが 研修体制とキャリアパスの明確さ。
治療院業界は“職人仕事で終わる”現場も多いですが、HCCでは「幹部候補」「教育担当」「エリアリーダー」「店舗責任者」など、先のキャリアがしっかり用意されています。
“長く働ける＝将来が見える” という安心感にもつながります。
なぜHCCは定着率が高いのか
まとめると、HCCの強さは「制度がある」だけでなく “運用ができている” ところにあります。
- 休みやすい
- 働き方の相談がしやすい
- 人間関係の良さを保つ採用基準
- 頑張りを見てもらえる評価制度
「ここなら長く働ける」
「技術も環境も整っている」
そんな声がスタッフから自然に出てくる職場です。
最後に
柔整師・鍼灸師・セラピストとして“長く働きたい”“キャリアを積みたい”と思っている方にとって、HCCは安心して飛び込める環境です。
働きやすさが整えば、技術力もサービス力も伸びていきます。
そして、働く人が満たされている職場は、お客様にとっても心地よい空間になります。
「長く続けられる治療家として働きたい」
そんな価値観を持つ方にこそ、HCCの職場環境を知ってほしいと思います。