採用に関係する“院長の本音ブログ”
こんにちは。
今日は、普段はあまり話さない「採用に対する本音」を、こっそり…いや、たっぷりお話しします。
■ なぜ採用を大切にしているのか？
ズバッと言います。採用を間違えると“みんなが不幸になる”からです。
○未経験でも技術は教えられます。
○接遇は学べます。
○ノウハウはHCCに蓄積されています。
でも採用だけは後から軌道修正ができません。
誰でもいいから採用してしまうと…
- ちょっとしたことですぐ辞めてしまう
- 患者様からの信頼が揺らぐ
- 既存スタッフの空気が重くなる
- そして何より、一番傷つくのは求職者本人
だからHCCは、「誰彼かまわず入れる会社」ではありません。
これは冷たさではなく、患者様も、今のスタッフも、そしてこれから入ってくるあなた自身も幸せになるために、価値観の合う人と本気で働きたい。これが私の本音です。
■ HCCの文化と、根底にあるもの
HCCの根っこにある価値観はひとつ。
「沢山の人を元気にすることを通して 喜びを分かち合い人生を豊かにしよう」
1人の人を元気にすることは自分1人でも出来ます。
沢山の人を元気にすることは自分1人では限界があります。
だから「沢山の人」を元気にするには、仲間が必要なんです。
現在は大阪エリア12店舗、神戸エリア12店舗、さらには東京エリアに拡大し、リラクゼーション部門の全13店舗と拡大して20年の歴史が経ちました。
この拡大の根っこにあるのはもちろん「沢山の人を元気にする」という理念です。
そして、沢山の人を元気にするための武器が、
- 筋肉や靱帯にアプローチする整骨技術
- 骨格を正しいバランスに戻し根本的改善にアプローチする骨盤矯正技術
- 経絡ツボを刺激することで自然治癒力、免疫力を上げて早期回復、また、予防治療にアプローチする東洋治療
技術がなければ面接で落ちる、なんてことはありません。技術は後からいくらでも伸びます。
大事なのは素直に学べるかどうか。
■ HCCが求める人物像（本音）
HCCには「学べる環境」が沢山あります。
- 毎週土曜のZoomミーティング
- 店舗に集まって行う技術練習
- 早朝勉強会
- 社員総会
- 懇親会でのチームワーク強化
これらの時間に素直に学ぶことができる人、「知らないことを認め、受け取り、試してみる柔らかさ」がある人は、沢山の人を元気にすることができる逸材と確信しています。
過去の自分の経験も糧にしながら、そしてHCCで学ぶことになる新しい技術や知識、ノウハウ、これらをまず素直に受け取り試してみる前向きなチャレンジ精神は、そのスタッフのさらなる成長に繋がり、院の成長に繋がり、そして会社の成長へと大きく繋がります。
■ 最後までブログを読んでくれたあなたへ
もし今、
- 「これ自分のことかも…」
- 「そんな人に自分もなりたい！」
そう思っていただけたなら、もう十分にHCCの価値観に合っています。
本気で一緒に働ける仲間をいつでも歓迎しています。